“ Saúde mental no trabalho.”
Sua empresa está preparada para lidar com os riscos psicossociais exigidos pela NR-1?
Você percebe que...
Sinais de que sua empresa pode estar exposta a riscos psicossociais
- atuação reativa do RH e lideranças
- aumento de afastamentos e sobrecarga
- conflitos frequentes entre equipes
- lideranças sob pressão constante
- dúvidas sobre a adequação à NR-1
- receio de passivos trabalhistas
Esses sinais, muitas vezes tratados como pontuais, podem indicar riscos psicossociais que precisam ser identificados e gerenciados de forma estruturada.
A boa notícia é que...
Isso pode ser identificado e trabalhado de forma estruturada.
Atuo no diagnóstico e na gestão dos riscos psicossociais, apoiando empresas na adequação à NR-1.
Esse trabalho ajuda a reduzir afastamentos, melhorar o ambiente e trazer mais segurança para a organização
Como posso ajudar sua empresa...
Com foco na adequação à NR-1 e na redução de impactos na saúde mental e nos resultados:
Identifico riscos psicossociais no ambiente de trabalho
Analiso fatores de sobrecarga e conflitos
Organizo um diagnóstico claro para a empresa
Indico caminhos práticos de melhoria
serviços
Pequenas, médias e grandes empresas.
Como esse trabalho acontece na prática:
Identificação dos riscos.
Análise do ambiente de trabalho
Orientações e plano de ação
“Se esse tema já começou a aparecer na sua empresa e você ainda não sabe por onde começar, posso te ajudar.”
Resultados para sua empresa
A atuação sobre os riscos psicossociais impacta diretamente o funcionamento da empresa, trazendo benefícios como:
Redução de afastamentos e sobrecarga das equipes
Melhora no clima organizacional e nas relações de trabalho
Diminuição da exposição a passivos trabalhistas
Maior preparo das lideranças para lidar com pressão e demandas emocionais
Apoio na adequação às exigências da NR-1
“O que já está acontecendo nas empresas”
Sobre mim
CRP 06/82030
Sou psicóloga e atuo com foco em saúde mental no trabalho, apoiando empresas na identificação e manejo de riscos psicossociais.
Meu trabalho está voltado à compreensão do funcionamento real das organizações — considerando fatores como sobrecarga, pressão, relações e dinâmica das equipes.
A partir dessa análise, auxilio na construção de estratégias práticas que contribuam para ambientes mais saudáveis e para a adequação às exigências da NR-1.
Acredito que cuidar da saúde mental no trabalho não é apenas uma demanda atual, mas uma necessidade para a sustentabilidade das organizações.
Cuidar dos riscos psicossociais é cuidar da sustentabilidade da empresa.